-
#45
от
Сергей Разумовский
24 Дек., 2009 23:16
-
Да официальная,она у всех копеечная.
Вопросы в анкетах "сколько Вы получали" и "сколько Вы хотите получать" считаю,надо убирать.И вообще вся эта дурацкая американская система нам не подходит.Сколько я хочу получать?Ну напишу я ,что миллион баксов - и что?Или "ваши недостатки?" или "сколько часов Вы хотели бы работать?"(ну ежу понятно,что чем меньше,тем лучше),но придётся всё равно мин.40часов в неделю.Или "ваше хобби?" и сразу хочется ответить:"А тебя еб...т?!"
-
#46
от
ОК
24 Дек., 2009 23:22
-
Да официальная,она у всех копеечная.
Вопросы в анкетах "сколько Вы получали" и "сколько Вы хотите получать" считаю,надо убирать.И вообще вся эта дурацкая американская система нам не подходит.Сколько я хочу получать?Ну напишу я ,что миллион баксов - и что?Или "ваши недостатки?" или "сколько часов Вы хотели бы работать?"(ну ежу понятно,что чем меньше,тем лучше),но придётся всё равно мин.40часов в неделю.Или "ваше хобби?" и сразу хочется ответить:"А тебя еб...т?!"
На собеседование всегда спрашивают, скоко получали и скоко хотите.
На эти вопросы надо отвечать честно.
На второй я отвечаю, что потребность в деньгах не ограничено.
-
#47
от
Сергей Разумовский
24 Дек., 2009 23:27
-
А накой ляд они задают кучу вопросов не по теме?если нужен профессионал,то надо спрашивать,где он работал и задавать вопросы по его профессии,а не ерундой заниматься.
-
#48
от
elmahico
25 Дек., 2009 00:04
-
Для тех кто не скрывает делимся своими зарплатами.
У меня в месяц получается 82-85 тысячи. Это уже со всеми возможными премиями, отпускными, мат. помощью и т.д. На еду, коммуналку, из техники по мелочи хватает,очень скромно одеться хватает,
купить машину среднего класса, крупную технику,уже тяжело. В перспективе планируется ребенок, по деньгам сейчас уже чувствую будет еще труднее.
а может еще и конечностью помериемся ? ничего личного
-
#49
от
Alaija
25 Дек., 2009 07:45
-
А накой ляд они задают кучу вопросов не по теме?если нужен профессионал,то надо спрашивать,где он работал и задавать вопросы по его профессии,а не ерундой заниматься.
HR целая наука, кроме того что вы должны делать свое дело, вы должны уметь общаться с людьми и тд. Почитайте их книги если интересно узнать зачем такие вопросы.
-
#50
от
ОК
25 Дек., 2009 09:28
-
Настоящий кадровик с первой минуты определяет подходит данный человек на данную должность или нет.
Если подходит, то остальное определить сложнее. Нужен в данной компании, что он может и хочет, и сколько и как ему платить.
И тут задача выгодно себя продать.
Все массовые мероприятия (банкеты, спорт. игры, и т. д.) главная цель не увеселения персонала, а выявление личных качеств, эмоциональная мотивация сотрудников к работе. Затраты компании на корпоративные мероприятия окупаются экономией на з/п и уменьшением текучести кадров.
На Новогоднем корпоративе, знайте, за Вами следят, Вас оценивают. И Ваше поведение может повлиять и на карьерный рост и на з/п.
-
#51
от
ivanson
25 Дек., 2009 09:33
-
Настоящий кадровик с первой минуты определяет подходит данный человек на данную должность или нет.
Если подходит, то остальное определить сложнее. Нужен в данной компании, что он может и хочет, и сколько и как ему платить.
И тут задача выгодно себя продать.
Все массовые мероприятия (банкеты, спорт. игры, и т. д.) главная цель не увеселения персонала, а выявление личных качеств, эмоциональная мотивация сотрудников к работе. Затраты компании на корпоративные мероприятия окупаются экономией на з/п и уменьшением текучести кадров.
На Новогоднем корпоративе, знайте, за Вами следят, Вас оценивают. И Ваше поведение может повлиять и на карьерный рост и на з/п.
Корпоратив корпоративу рознь, работая в гос. структуре, действительно может кто то и следит, так как отношения чаще более напряженные и ты все время в тонусе, но вот в мелких и средних банках к примеру особенно семейных, там напиваются и творят что хотят, даже перепихи часто случаются, особенно на выездах
-
#52
от
ОК
25 Дек., 2009 09:41
-
ivanson возможно в небольших компаниях нет специальной кадровой службы, но не формальные отношения с секретарём своего боса или его женой могут повлиять.
На счет гос. структур не знаю, но в средней и большой компании есть люди которые этим занимаются.
-
#53
от
ivanson
25 Дек., 2009 09:49
-
ivanson возможно в небольших компаниях нет специальной кадровой службы, но не формальные отношения с секретарём своего боса или его женой могут повлиять.
На счет гос. структур не знаю, но в средней и большой компании есть люди которые этим занимаются.
C секретарем босса не знаю не встречал, но между сотрудниками сплошь и рядом.
-
#54
от
grouder
15 Дек., 2013 14:20
-
У меня зарплата колышется от 16 до 20 т.р. Для нашей местности это - прожиточный минимум. Но по уровню зарплаты работа занимает 2-е место по оплачиваемости. Как на меньшее народ живет вообще непредставляю. Если хочется что-то купить, то либо кредит либо рассрочка и затягивание ремня на поясе потуже...
Сейчас зарплата как у товарища в самом первом посте колышется в районе 80т.р. Ни много ни мало, но на жизнь хватает.
-
#55
от
Сергей Разумовский
15 Дек., 2013 14:52
-
Думаю, что если б не повысилась у Граундера з/п в 4 раза, не стал бы он поднимать старую тему.
Кстати, возможно, Ивансону государство индексировало, и з/п опять выросла.
-
#56
от
ivanson
15 Дек., 2013 16:04
-
96 000 минус налог
Так 83500 и получаю(:
-
#57
от
Worker
15 Дек., 2013 16:05
-
-
#58
от
ivanson
15 Дек., 2013 16:10
-
На круг 100-105 чистыми все про все где то.
-
#59
от
ivanson
15 Дек., 2013 16:13
-
Но еще где то 8 тысяч ежемесячно. Есть доход не скажу откуда но все легально:) типа проценты
